Kalabahi_Rabu (30/03/22) Sebagai wujud tindak lanjut surat Sekretaris Jenderal Kementerian Hukum dan HAM Nomor: SEK-HH.01.02-14 tanggal 21 Maret 2022 perihal Internalisasi dan Implementasi Core Values ASN BerAKHLAK, Kanwil Kemenkumham NTT melaksanakan kegiatan Internalisasi dan Implementasi Corporate University (Corpu), Core values ASN berAKHLAK dan In House Training Internal berupa Penerapan Budaya Kerja ASN di lingkungan kerja Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Nusa Tenggara Timur.
Acara tersebut dilaksanakan secara virtual dan diikuti oleh seluruh Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan dan Imigrasi serta para pejabat kepegawaian dan staf.
Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Kalabahi, Wawan Irawan bersama Kasubag Tata Usaha, Hariyadi N. Maikameng, Kaur Kepegawaian dan Keuangan, Jemi H. Ndun, Kaur Umum, Mahmud B. S. Gorang bersama seluruh staf kepegawaian turut hadir secara virtual mengikuti kegiatan tersebut.
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Kepala Kantor Wilayah Kemenkumham NTT, Marciana D. Jone dan dimoderatori oleh Kabag Program dan Humas, Rosmini Manuhutu.
Dalam penyampaiannya, Marciana menggugah jajarannya untuk selalu bekerja dari dan dengan Hati. Kini, sesuai dengan amanat Presiden RI, Joko Widodo, dalam SE Menpan RB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara. Marciana mengharapkan hal ini menjadi fondasi baru bagi ASN dalam memberikan pelayanan yang baik kepada publik.
Selaku pemateri dalam kegiatan tersebut, Marciana juga menyampaikan Core values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur, dan berperilaku. "Adapun core values ASN diimplementasikan dalam kata “Berakhlak” yang merupakan akronim dari "Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif". Kemudian, employer branding yang merupakan moto ASN dalam bekerja menggunakan semboyan "Bangga Melayani Bangsa"," tutur Marciana.
Tidak hanya itu, Marciana juga mengajak seluruh jajaran Kanwil Kemenkumham NTT, baik di Kantor Wilayah maupun di UPT untuk merefleksi pelayanan yang telah diberikan serta mengharapkan penerapan budaya kerja yang ditetapkan oleh Presiden dapat diterapkan di lingkungan kerja Kanwil Kemenkumham NTT dengan mewujudkan birokrasi yang dinamis melalui percepatan reformasi birokrasi yang lebih adaptif, lebih cepat melayani, dan lebih cepat dalam pengambilan keputusan melalui transformasi organisasi dan SDM.
"Langkah konkrit core values dan employer branding yang dapat dilakukan adalah ASN harus mewujudkan pelayanan prima terus menerus dimulai dari hati. Jadilah pribadi yang terus bersyukur kepada Tuhan, sehingga pelayanan yang diberikan pun dapat terlaksana secara maksimal," pungkas Marciana.
0 komentar:
Posting Komentar